第一次送钱，我有点紧张
大家好，我是学霸宝宝，初次见面，想来给大家讲个故事：
5 年前小贤毕业加入小红书，在暗无天日的创业加班中，深感运营人独自摸索成长的艰难。
于是便创办了后来的运营研究社，它的 slogan 也叫做“不让运营人孤寂地成长”，希望能为运营人找寻一个可以依靠的组织。
这个小心愿在今天看来已经完成得不错，我们拥有了 9 个城市分社，200个不同运营岗位的社群，许多人也从线上走到了线下，大家也认识了很好的朋友，同事，甚至另一半。
同时，我们也在尝试着一起做点事情，比如建立读书群一起读书，成立运营技能训练营一起学习。做这些的初心，都只是为了陪伴成长为更好的彼此。
走到今天，我们不断地思考，光做到这里就够了吗？还能为大家做更多吗？做点什么呢？
我们上周六发布了一项小调查，感受到越来越多的小伙伴进入了一种职业迷茫的状态，尤其对自己的技能点感到困惑。
想转行运营或者刚入门的运营新人，不知道如何选择，不懂技能方法论：
对于有经验的运营伙伴，也面临着工作总是像是在打杂，价值感缺失，知识碎片化，不成体系，向上发展受限等问题：
所以，接下来，我们决定不只要陪伴，还要帮助运营人找到自身的价值。
今年，运营社 3 岁了，我们将周年庆主题定为“上运营社，学技能”，从各种实操技能出发，助力运营人的职业发展，比如：
1）技能训练营全面迭代升级，本着“对学员的学习效果负责”的初心，以最实用、最新的案例 + 系统的底层方法论，细化知识颗粒度，重点提升学员对技能的复用能力，强调“技能学习的交付性”。
2）我们一直认为，学员选择课程，时间才是最大的成本，所以对于市面上用大量冗杂信息将课程时间拉长、从而提升课程价格的行为是坚决反对的。我们坚持让学员在最短的时间，用最高效的方式，掌握最有用的技能。
3）一个人光成长还不够，想要发挥最大的价值，还需要好的“伯乐”，因此，接下来，我们将会联合众多企业一起，建立运营人才库，帮助优秀有潜力的运营伙伴们，找到发挥自身价值的平台。
为了让更多运营人拥有或提升核心竞争力，掌握一技之长，恰逢三周年之际，运营社重磅推出“上运营社，学技能”的限时学习优惠活动。在接下来的 1 个月，我们将会陆续上线 4 波福利活动（长按下方图片保存福利日历）：
当然，最先开始的一定是优惠力度最大的！
说到这里，先给大家送上第一波福利：
凡活动期间（3月20日-3月22日），只需支付 10 元定金，购买单门课程即可抵扣 50 元，最高可减 300 元！
获取方式：
① 扫描上方福利日历图片二维码
或
② 关注“运营研究社服务号”→底部菜单栏→3 周年福利
或
③ 点击下方阅读原文，直达福利专场
为什么训练营值得你参加？
为什么训练营值得你参加？
01 运营技能专项系统提升，工作场景全面覆盖
我们认为大家来学习最核心目的，一定是解决自己现有的问题。本着“授人以鱼不如授人以渔”的原则，我们采访归纳法、反证法、演绎法对实操经验进行抽象，让大家可以掌握到科学运营方法论。
为了提升课程的可复用性，我们针对运营出现频率最高的工作场景，用当下最新互联网案例进行方法论的还原，课程只讲实用的，让你学了就能用，用了就能出成绩。
02 课程开发导师亲自答疑指导，针对性解决你的疑惑
我们的初心，在于帮助大家提升业绩，升职加薪，所以课程的“交付性”是我们最为关注的，我们不仅邀请到今日头条的高级增长经理、前Uber华东市场负责人、深夜发媸主编、糖豆App运营总监等近 20 大咖共同研发课程、同时，运营社创始人@小贤 无论有多忙都在坚持跟进每期训练营，及时为学员伙伴们解答疑问。
03 专属社群全程陪学，大厂内训级教学服务
专职班主任代班，每 20 人分小组配备专业助教，助教均为往期优秀学员，一线资深运营从业者，不乏来自网易/腾讯/百度等大厂，有问题助教都可以随时帮你解决。
除了提升运营技能，10 天社群集训，帮你养成坚持学习的好习惯，提高效率和执行力，跟拖延症说拜拜。
04 你还能收获的额外惊喜
我们的宝藏群，经常有总监/老板卧底，为了挖掘最优秀的人才，来到这里，你不仅可以结识行业优秀人才，还有机会获得好工作，说不定，能够遇见你的未来老板/同事呢！
之前有学员伙伴学习的过程中，认识了群内某大厂的小伙伴，现在已经被内推在大厂工作啦！
运营社3周年，7门好课等你解锁
如果有任何问题，可以来问我哦！学霸宝宝本霸在线答疑
微信ID：yunyingshe2018
运营社3周年，你来吗？
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